Список вопросов задаваемых на собеседовании

Список вопросов задаваемых +на собеседовании

Список вопросов задаваемых на собеседовании

Собеседование на новую должность – это, как экзамен: даже если ты знаешь предмет на “отлично”, все равно волнуешься. Научись продавать свои знания по высокой цене и избавься от страха перед собеседованием.

Открывая дверь в офис рекрутингового агенства, мысленно скажи: “Вы все мне нравитесь”, улыбнись и расправь плечи. Это первый шаг к успешному собеседованию. На интервью лучше приехать на 10-15 минут раньше. Если же случился форс-мажор – перезвони, объясни ситуацию и скажи, на сколько ты задерживаешься.

Войдя в комнату, не садись, пока тебе не придложат это сделать.Сев, держи спину пряма, не скрещивай руки на груди. Отвечая на вопросы на собеседовании, старайся говорить спокойно, избегай слов-паразитов.

“Расскажите о себе”. Лучше не пересказывать резюме, а составить живой рассказ о своих профессиональных достижениях и планах на будущее, упомянув почему бы ты хотела работать именно в этой компании.

“Почему ты ушла с прошлого места работы?” Отвечай красивую правду: не устраивал уровень зарплаты, не было перспектив для роста. А вот рассказывать о самодурстве экс-шефа совершенно ни к чему: подобные откровения будут зачтены как “минус” пережде всего. И не гарантируют успешного собеседования.

“Почему вы хотите работать именно у нас?” “Каковы ваши планы на ближайший год (5-10 лет)?”Отвечай в том же ключе, который ждет от тебя работодатель. Ты идешь устраиваться в рекламное агенство? Тогда скажи, что в данной сфере тебя привлекает реализовать свой творческий потенциал, что любишь работать с людьми, поэтому новая работа, которую они предлагают, так заинтересовала. А вот работникам, скажем, банковской сферы предпочтительнее сделать акцент на своих качествах аналитика и стратега.

“Расскажите о своих слабых сторонах” Пусть этот вопрос не ставит тебя в тупик. Это как раз тот случай, когда недостатки можно подать как достоинства. Например, скажи: “Я очень придирчива к деталям”: по сутиЮ таким образом ты заявишь о собственной внимательности – весьма ценном с точки зрения работадателя качестве.

Вопрос о заработной плате стоит пднимать не раньше чем тебя об этом спросят. Скорее всего, рекрут сам ппросит тебя назвать сумму. Логика работадателя проста: а вдруг ты запросишь меньше, чем он собирается тебе предложить? Если есть возможность, постарайся зарание уточнить уровень зарплат в интересующей тебя компании (например, через знакомых). В любом случае, предварительно узнай, как оценивается аналогичная должность на рынке труда. Специалисты советуют называть сумму чуть выше той, на которую ты собираешься согласиться (чтобы было “пространство” для торга).

Читайте также:

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять